中新網瀘州8月2日電 (周亞強王柳)《警察職業能力標準體系建設》研究項目2日在四川警察學院正式啟動,這也是我國首次對警察職業能力進行系統化研究。該項目將在構建警察職業能力標準隨身碟體系的基礎上,配套改革現有的績效薪酬體系、激勵體系和培訓體系,實現公安隊伍建設在人力資源管理上的創新突破。
  長期以來,我國警察職業能力沒有國家標準,對警察職業能力的相關要求和評價一般參照公務員和軍隊進行。警察職業化研究大多停留在學術理論、領導意見和會議強調層面,缺乏統一的、有信效度的、可操作的警察職業能力標準,造成在警察職業人才的培養、準入、提升等環節上標準缺失、與新時期警察職業化進程的需要很不適應。公安工作改革和警賣房子察職業化建設迫切需要建立行業自身的職業能力標準體系。
  作為全國警務人才的重要教育訓練基地之一,四川警察學院在長期的公安人才培養工作和服務公安工作實踐中,認識要這一問題的重要性,將《警察職業能力標準體系建設》作為全面深化公安改革和全面深化公安教育改隨身碟革的重大項目,組建校內外專家團隊進行研究攻關。
  《警察職業能力標準體系建設》項目,擬在科學確定警察職業內涵的基礎上,通過調研、建模、驗證、完善、操作、反饋等方法途徑,從職業精神培養、職業知識掌握和職業技能運用等三個主要方面,分警種、分層次建構警察職業能力模型,從勝任力、職業資格認證、職業經驗、工作業績等方面建立警察職業能力評價指標,形成科學的、完善的,可操作、可量化的警察職業能力標準體系。並試圖在構建警察職業能力標準體系的基礎上,配套改革現有的績效薪酬體系、激勵體系和培訓體系,實現公安隊伍建設在人力資源管理上mSATA的創新突破。
  警察職業能力標準體系的建立,將為警察職業化建設提供重要理論和實踐支撐;為警察學歷教育和在職民警培訓確立目標體系,有效實現培養目標和職業標準的對接;為警察職位準入資質化提供標準,為警察職業資格考試確定內容和建立標準;同時還可為警察職位晉升、職業提升、崗位轉換提供客有巢氏房屋觀標準依據,有效促進公安人力資源管理的科學化,大力推動警察職業化進程。(完)  (原標題:中國警察職業能力標準進入研究 涉績效薪酬)
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周汶錡

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